Berliner Tageszeitung - Mindesttemperaturen am Arbeitsplatz: Diese Regeln gelten bei Kälte

Frieren am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt. Unangenehme Zugluft oder eine zu niedrig eingestellte Heizung können dazu führen, dass Beschäftigte nicht mehr hinreichend leistungsfähig sind und ihre Gesundheit gefährdet wird. Doch die gesetzlichen Vorgaben sind hier eindeutig: Arbeitnehmer müssen Minustemperaturen und Zugluft im Job nicht hinnehmen.

Daniel Stach, Verbandsjurist bei der Gewerkschaft ver.di in Berlin, weist darauf hin, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, dafür zu sorgen, dass Arbeitsräume bestimmte Mindesttemperaturen einhalten. Diese Regelungen ergeben sich aus der Arbeitsstättenverordnung, die die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes präzisiert. Demnach müssen Arbeitgeber für eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur sorgen und dabei die Arbeitsverfahren sowie die physischen Belastungen der Beschäftigten berücksichtigen.

Kersten Bux von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) erklärt, dass Menschen, die körperlich schwer arbeiten, andere Temperaturbedingungen benötigen als jene, die im Büro am Schreibtisch sitzen. Bei körperlich leichter und überwiegend sitzender Tätigkeit – dazu zählt auch die Arbeit am PC – muss die Raumtemperatur in Büros nach Angaben der BAuA mindestens 20 Grad Celsius betragen. Viele Beschäftigte empfinden im Winter zwar Temperaturen von 22 Grad Celsius als angenehmer, rechtlich ist jedoch die Marke von 20 Grad der verbindliche Mindestwert.

Diese Mindest-Raumtemperatur von 20 Grad Celsius gilt laut Stach auch für alle anderen sitzenden Tätigkeiten. Das umfasst Bereiche wie den Einzelhandel oder Theaterkassen, Schalter in Bank- oder Postfilialen sowie Empfangsbereiche in Pflegeeinrichtungen. Selbst in Fabrik- und Werkhallen ist die Mindesttemperatur von 20 Grad Celsius zwingend einzuhalten, soweit es sich überwiegend um körperlich leichte Arbeit im Sitzen handelt.

Für Tätigkeiten, die überwiegend im Stehen oder Gehen ausgeübt werden, gelten abgestufte Vorgaben. Bei körperlich leichter Tätigkeit, wie dem Öffnen und Sortieren von Briefen und Paketen an einem hohen Packtisch, beträgt die Mindesttemperatur laut Bux 19 Grad Celsius. Auch für mittelschwere und überwiegend sitzende Tätigkeiten, etwa in der Materialverwaltung eines Unternehmens, liegt die Grenze bei 19 Grad Celsius.

Steigt die körperliche Belastung weiter an, sinken die erlaubten Temperaturen. Für mittelschwere Tätigkeit, die überwiegend im Stehen oder Gehen erfolgt – wie beispielsweise als Krankenpflegerin –, ist eine Mindesttemperatur von 17 Grad Celsius vorgeschrieben. Bei körperlich schwerer Tätigkeit, zum Beispiel im Möbel- und Paketlager, darf die Temperatur auf 12 Grad Celsius sinken.

Besondere Anforderungen gelten für Pausen-, Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räume. Hier muss während der Nutzungsdauer eine Lufttemperatur von mindestens 21 Grad Celsius herrschen, wie Stach betont.

Sinkt die Raumtemperatur unter die vorgeschriebenen Werte, ist der Arbeitgeber in der Pflicht, gegenzusteuern. Mitarbeitende dürfen keinesfalls frieren. Das bedeutet konkret: Die Heizung bei Mängeln muss instand gesetzt werden. In der Zwischenzeit können mobile Heizgeräte aufgestellt werden, um die Temperatur vorübergehend anzuheben.

Auch Zugluft am Arbeitsplatz ist laut Bux nicht zumutbar. Arbeitgeber sind verpflichtet, so schnell wie möglich für Abhilfe zu sorgen. Dazu gehört es, Fenster abzudichten oder die Luftauslässe der Raumlüftung entsprechend einzustellen.

Bei Arbeiten im Winter im Freien, etwa auf Baustellen, gelten zusätzliche strenge Regeln. Der Arbeitgeber muss zwingend vor Ort eine Gefährdungsbeurteilung durchführen, um gesundheitliche Risiken durch niedrige Temperaturen rechtzeitig zu erkennen und abzuwenden. Bereits bei Arbeiten bei plus fünf Grad Celsius und niedriger ist im Außenbereich von einer Gesundheitsgefährdung durch Kälte auszugehen.

Generell werden drei Kältestufen unterschieden: Stufe 1 reicht von plus fünf bis minus fünf Grad Celsius, Stufe 2 von minus fünf bis minus 20 Grad Celsius und Stufe 3 umfasst Temperaturen unter minus 20 Grad Celsius. Vor allem ab Kältestufe 2 und bei stärkerem Wind sollte der Arbeitgeber die Dauer der Arbeitseinheiten verkürzen und Aufwärmzeiten festlegen. Weitere Maßnahmen sind zu ergreifen, vor allem die Verwendung von Kälteschutzkleidung, um eine Gefährdung durch Kälte zu vermeiden.

Zum Schutz der Beschäftigten kommt das sogenannte TOP-Prinzip zur Anwendung. Die drei Buchstaben stehen für technisch, organisatorisch und personenbezogen. Zuerst sind technische arbeitsplatzbezogene Maßnahmen zu treffen, wie Wärmestrahlungsheizungen, Heizmatten oder beheizbare Fahrzeugkabinen. Hilft das nicht weiter, sind zweitens organisatorische Maßnahmen wie das Festlegen von Aufwärmzeiten erforderlich. Als letztes Mittel hat der Arbeitgeber personenbezogene Maßnahmen zu ergreifen, indem er zum Beispiel für geeignete Kleidung sorgt.

Egal, ob im Büro, in der Werkhalle oder im Freien: Sind am Arbeitsplatz vorgegebene Mindesttemperaturen nicht gegeben, sollten Beschäftigte umgehend handeln. Gewerkschaftsjurist Stach rät, so schnell wie möglich Vorgesetzte und den Betriebsrat zu kontaktieren. Schließlich geht es darum, die eigene Gesundheit und die von Kolleginnen und Kollegen nicht aufs Spiel zu setzen.

U. Schmidt--BTZ