Berlin
18 °C
München
16 °C
Hamburg
14 °C
Düsseldorf
Frankfurt am Main
Potsdam
Leipzig
19 °C
Dortmund
Hannover
Köln
Kiel
Bremen
Flensburg
13 °C
Rostock
Frauenanteil in deutschen Vorständen steigt weiter - aber langsam
Es gibt immer mehr Spitzenmanagerinnen in Deutschland - die meisten Firmen werden aber auch weiterhin ausschließlich von Männern geführt. Binnen eines Jahres stieg die Zahl der weiblichen Vorstandsmitglieder in börsennotierten Unternehmen von 50 auf 61, wie die Unternehmensberatung EY am Dienstag mitteilte. Allerdings wuchs auch die Zahl der Vorstände in den 160 untersuchten Unternehmen insgesamt.
Der Frauenanteil erhöhte sich im vergangenen Jahr im Vergleich zu 2017 von 7,3 auf knapp 8,6 Prozent. EY analysiert zweimal jährlich die Struktur der Vorstände in den deutschen Unternehmen in den Börsenindizes Dax, MDax und SDax. Der Frauenanteil stieg dabei zum siebten Mal in Folge.
Zum Stichtag 1. Januar 2019 hatten 33 Prozent der untersuchten Unternehmen mindestens eine Frau im Vorstand. Vor einem Jahr waren es noch 27 Prozent. Das bedeutet allerdings auch, dass zwei Drittel aller Unternehmen weiterhin ausschließlich von Männern geführt werden.
"Frauen sind in deutschen Vorständen immer noch eine Seltenheit", kritisierte EY-Expertin Ulrike Hasbargen. Das männliche Übergewicht in den deutschen Chefetagen birgt ihrer Ansicht nach Probleme: "Es mag zunächst etwas anstrengender sein, in gemischten Teams zu arbeiten - aber die Reibung, die hier entsteht, die Diskussionen und das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Sichtweisen führen eben auch oft zu neuen Lösungen und zu mehr Innovationskraft", erklärte sie.
Spitzenreiter bei der Beschäftigung von Frauen in hohen Führungspositionen sind die Dax-Unternehmen. Von den 30 größten deutschen Firmen haben 23 mindestens ein weibliches Vorstandsmitglied. Der Schritt ganz nach oben zur Vorstandschefin ist ihnen bislang allerdings verwehrt geblieben. Anders im SDax der 70 kleineren Unternehmen: Dort haben mittlerweile vier Unternehmen eine weibliche Vorstandsvorsitzende: DIC Asset, Hamburger Hafen und Logistik, MediGene und GrenkeLeasing.
Besonders häufig sind Frauen in den Chefetagen von Telekommunikationsunternehmen anzutreffen, wo ihr Anteil bei 16 Prozent liegt. An zweiter und dritter Stelle folgen die Finanzbranche (13 Prozent) und Logistikunternehmen (zwölf Prozent). Im Handel, wo besonders viele Frauen arbeiten, liegt der Frauenanteil in der Führungsetage hingegen gerade einmal bei drei Prozent.
Wenn es darum gehe, Frauen auf allen Ebenen in Führungspositionen zu bringen, werde einmal mehr deutlich, dass "nur verbindliche Vorgaben wirken", erklärte die stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), Elke Hannack. Wo die gesetzlich vorgeschriebene Quote gelte, greife sie auch.
"Aber leider zeigt sich mit Blick auf die männerdominierten Vorstände erneut, dass freiwillige Zielvereinbarungen von den Verantwortlichen nicht ernst genommen werden", kritisierte Hannack. Nötig seien Sanktionen dort, wo Regeln nicht eingehalten würden. Das müsse von den Koalitionspartnern umgesetzt werden.
(B. Semjonow--BTZ)
